劳动争议的特征包括如下内容：

1、劳动争议主体是特定的是劳动者。

2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。

3、劳动争议主体之间存在单向隶属关系，即用人单位和劳动者在劳动过程中存在管理与被管理的关系。

4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训等问题而引起的争议。

因此，用人单位之间;劳动者之间;用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间;用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务而产生的其他纠纷，都不属于劳动争议。

劳动仲裁前的三大忌讳：

1. 不要私下解决问题。劳动仲裁委员会的存在是为了解决劳资纠纷，如果私下解决问题，一般会导致劳动仲裁的结果无法承认或无法执行。依据《劳动法》第52条的规定，用人单位和劳动者发生争议，应当协商解决;协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁。如果双方私下解决了问题，那么劳动仲裁委员会就没有仲裁的必要哦。

2. 不要拖延仲裁申请。劳动仲裁的仲裁申请期限为1年。如果劳动者错过这个期限，就无法享受仲裁的权利。所以劳动者需要在仲裁期限内递交仲裁申请，否则会影响自己的利益。依据《劳动法》第48条的规定，劳动者提出与用人单位的赔偿要求时，自受到侵害之日起1年内提出;逾期不提出的，丧失诉讼权利。

3. 不要违反法律规定。劳动仲裁的结果是依据法律规定来制定的，如果违反了法律规定，那么结果就无法执行。所以在进行劳动仲裁前，劳动者需要了解法律的相关规定，确保自己的权益受到保护。扩展补充：在劳动仲裁的过程中，双方都需要遵守《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。另外的话，双方需要提供证据支持自己的主张，如果双方都提供了证据并且证据相互矛盾，仲裁委员会可以依据情况进行调查核实。